El programa Wimper de reducción de nómina FICA.
¿Le interesaría un ahorro fiscal anual de hasta $900 por empleado W-2, además de hasta un 30% en costos de compensación laboral?
Empezamos aclarando que este programa NO afecta al seguro médico actual de sus empleados y es simplemente adicional. Está diseñado para ofrecer cobertura y servicios de salud adicionales que su seguro principal no proporciona, con CERO costo neto para usted y el empleado. Según el programa, esto reduce el gasto público en salud.
1. Este programa está vinculado directamente a la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio y no tiene costo neto para usted como empleador ni para sus empleados. El programa no cambia ni interfiere con el seguro médico principal de sus empleados. No requiere cambios en sus sistemas actuales.
2. El ahorro para el empleador se calcula de tres formas en la propuesta, después de completar el censo.
a. Ahorros FICA de entre $700 y $900 al año por empleado W-2.
b. Ahorros adicionales para empleados con seguro autofinanciado.
c. Ahorros adicionales en compensación laboral.
3. ¿Quién administra el programa? El programa se presenta como una iniciativa disponible mediante la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio para reducir el gasto público en salud. Se compara con el programa ERC, pero con ahorros fiscales anuales continuos.
4. Se afirma que cumple todas las leyes fiscales actuales..
5. Este artículo de The CPA Journal responde a 20 preguntas comunes sobre programas de salud y bienestar en el trabajo.
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